"Demokratie lebt vom Streit, von der Diskussion um den richtigen Weg. Deshalb gehört zu ihr der Respekt vor der Meinung des anderen."

In den aktiven Zeiten von Richard von Weizsäcker war der Respekt vor der Meinung des anderen eine Selbstverständlichkeit. Mit der zunehmenden Verbreitung digitaler Kommunikationsmöglichkeiten geht er mehr und mehr verloren. Das liegt vor allem an drei Dingen:

(1)  Wir werden überrollt von der Flut an Informationen. Und sind damit völlig überfordert. Bei weltweit ca. 6.000 Tweets/Sekunde ist das allerdings auch kein Wunder.

(2)  Wir filtern die Informationen unbewusst und sehen so nur die Bestätigung. Eine kritische Reflektion der eigenen Perspektive und Kalibrierung des inneren Kompasses fällt dadurch aus.

(3)  Wir gehen voller Voreingenommenheit und mit wenig Respekt vor der Meinung des anderen in eine Diskussion. Nur noch selten besteht eine wichtige Bereitschaft: die Diskussion als ein etwas anderer Mensch zu verlassen als der man war, als die Diskussion began.

Bei der Planung von Veranstaltungen wird diese Entwicklung oft vernachlässigt. Im beruflichen genauso wie im privaten. Mit einem bemerkenswerten Effekt: wichtige an der Diskussion beteiligte müssen auch die Moderation übernehmen. Und geraten so zwischen die Stühle. Müssen unter Umständen ihre Perspektive verteidigen und gleichzeitig den Kompromiss entwickeln. Müssen den eigenen Reflexen widerstehen um allen Teilnehmern ausreichend Raum in der Diskussion zu geben. Und besonders herausfordernd: bei organisatorischen Abhängigkeiten (z.B. Teamleiter und Team) treten oft Hemmungen bei den Beteiligten auf.

Nicht selten enden solche Veranstaltungen auch in Tumulten oder in hitzigen Diskussionen. Bis hin zu hasserfüllter Schreierei.

Ist das nicht schade? Allerdings: wie kann man das ändern?

Eine relativ einfache Möglichkeit: planen Sie Ihre Veranstaltung mit Moderation. Denn als Moderator ist genau das mein Ziel: ich führe Gespräche, um Gespräche zu führen.

Ich schaffe einen Raum, in dem sich Vortragende und Zuhörende entfalten können. Dadurch entsteht eine besondere Atmosphäre. Getragen von Respekt werden echte Begegnungen möglich. Und der Streit bleibt auf Augenhöhe. Damit die Diskussion zum richtigen Weg führt.

Und Sie sich einfach auf Ihre Rolle in der Veranstaltung konzentrieren und freuen können.

Ich trage dazu bei.